แรงงานต่างด้าวผิดกฎหมายเป็นเรื่องร้ายแรงอย่างมากต่อตัวลูกจ้างแรงงานต่างด้าวเอง และนายจ้างที่ไม่ทำตามกฎหมายโดยลักลอบนำแรงงานต่างด้าวเข้ามาทำงานก็มีความผิดเช่นเดียวกัน ซึ่งโทษร้ายแรงกว่าการถูกส่งกลับประเทศอย่างแน่นอน ดังนั้น เพื่อป้องกันความเสี่ยงต่อการกระทำผิดกฎหมาย ควรศึกษาวิธีการนำแรงงานต่างด้าวเข้ามาทำงานในประเทศให้ละเอียดและรอบคอบมากที่สุด

แรงงานต่างด้าวคือใคร?

แรงงานต่างด้าว คือ กลุ่มคนต่างชาติที่ไม่ใช่สัญชาติไทยที่เข้ามาทำงานในตำแหน่งแรงงานและกรรมกรทั่วไปในประเทศไทย แต่กระนั้น การนำเข้าแรงงานต่างด้าวเข้ามาทำงานก็มีกฎหมายเช่นเดียวกัน โดยจำต้องผ่านขั้นตอนต่าง ๆ ที่เคร่งครัด เพื่อนำแรงงานต่างด้าวเข้ามาทำงาน แต่หากมีการลักลอบนำแรงงานต่างด้าวเข้ามาโดยผิดกฎหมาย จะมีโทษที่รุนแรงตามมา ทั้งตัวของแรงงานต่างด้าว รวมทั้งนายจ้างที่ลักลอบพาแรงงานต่างด้าวเข้ามาทำงาน

นอกจากนี้ แรงงานต่างด้าวไม่ได้หมายถึงแรงงานกัมพูชา หรือแรงงานพม่าเท่านั้น แต่แรงงานต่างด้าวคือคนที่ทำงานในประเทศไทย โดยที่ไม่มีสัญชาติไทย ไม่ว่าจะถูกกฎหมายหรือผิดกฎหมายก็ถือว่าเป็นแรงงานต่างด้าวถือว่าเป็นแรงงานต่างด้าวทั้งหมด 

อย่างไรก็ตาม บันทึกข้อตกลงของ MOU ได้มีการลงนามร่วมกับ 4 ประเทศเท่านั้น ได้แก่ พม่า ลาว กัมพูชา และเวียดนาม ซึ่งการทำ MOU หรือการขึ้นทะเบียนแรงงานตามมติ ครม. จะช่วยให้แรงงานต่างด้าวมีสถานะทางกฎหมายที่ชัดเจนและได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายแรงงานของไทย 

โทษทางกฎหมาย

การลักลอบพาแรงงานต่างด้าวเข้ามาในประเทศเป็นความผิดร้ายแรง ไม่เพียงแต่ตัวของลูกจ้างอย่างแรงงานต่างด้าวเท่านั้น แต่ยังรวมไปถึงนายจ้างที่พาแรงงานต่างด้าวเข้ามาทำงานอย่างผิดกฎหมายด้วย มาดูกันดีกว่าว่าตามกฎหมายแล้ว โทษของแรงงานต่างด้าวผิดกฎหมาย นอกจากเสียค่าปรับแล้วมีอะไรอีกบ้าง

สำหรับนายจ้าง

นายจ้างคนไทยที่พาแรงงานต่างด้าวเข้ามาทำงานโดยไม่มีใบอนุญาตและทำงานนอกเหนือสิทธิพื้นฐานที่แรงงานต่างด้าวสามารถทำได้ก็มีโทษที่รุนแรงเช่นกัน โดยการปรรับเงินตั้งแต่ 10,000 - 100,000 บาท ต่อแรงงานต่างด้าวผิดกฎหมาย 1 คน อีกทั้ง หากนายจ้างกระทำผิดซ้ำจะถูกจำคุกไม่เกิน 1 ปีหรือปรับตั้งแต่ 50,000 - 200,000 บาท หรือทั้งจำทั้งปรับ รวมทั้งถูกห้ามจ้างแรงงานต่างด้าว 3 ปี

สำหรับแรงงานต่างด้าว

หากแรงงานต่างด้าวที่เข้ามาทำงานในประเทศไทยโดยไม่มีใบอนุญาต รวมทั้งทำงานนอกเหนือจากสิทธิที่สามารถทำได้ จะถูกต้องระวางโทษ และปรับเงินตั้งแต่ 5,000 - 50,000 บาท ตามกรณี ซึ่งหลังจากการชำระค่าปรับแล้ว แรงงานต่างด้าวผิดกฎหมายจะถูกส่งกลับไปยังประเทศต้นทาง พร้อมถูกห้ามขอใบอนุญาตทำงาน 2 ปี นับตั้งแต่วันที่รับโทษ 

การจ้างแรงงานต่างด้าวที่ถูกกฎหมายภายใน MOU

การจ้างแรงงานต่างด้าวภายใต้ MOU หรือการขึ้นทะเบียนแรงงานตามมติ ครม. เป็นการจ้างแรงงานต่างด้าวแบบถูกกฎหมาย ซึ่งสามารถทำ MOU ได้ด้วยตัวเอง รวมทั้งสามารถทำผ่านบริษัทนำเข้าแรงงานต่างด้าว A.A.A. ADVANCE ได้ อย่างไรก็ตาม ไม่ว่าจะทำ MOU ด้วยตัวเอง หรือการทำผ่านบริษัท จำเป็นต้องประสานงานร่วมกันกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ได้แก่

• กรมจัดหางาน

• สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง

ตามปกติแล้ว ใบอนุญาตการทำงานของแรงงานต่างด้าวที่ถูกกฎหมายสามารถทำงานในประเทศไทยได้ 2 ปี และสามารถต่ออายุเพิ่มได้อีก 2 ปี (รวมเป็น 4 ปี) หลังจากครบวาระการทำงานแล้ว แรงงานต่างด้าวต้องออกจากประเทศไทยและกลับประเทศต้นทาง ซึ่งหากแรงงานต่างด้าวต้องการกลับมาทำงานที่ประเทศไทยต่อ จำเป็นต้องเว้นระยะห่าง 30 วัน จากวันแรกที่กลับประเทศหรือออกจากประเทศไทย ถึงจะสามารถติดต่อดำเนินการตามขั้นตอนได้ เพื่อกลับมาทำงานต่อได้

(อ่านเพิ่มเติม : รวมข้อควรรู้ ต้องการจ้างแรงงานต่างด้าว ต้องทำอะไรบ้าง?)

บทสรุป

การจ้างแรงงานต่างด้าวถูกกฎหมายอาจจะยุ่งยากเล็กน้อยสำหรับนายจ้าง แต่กระนั้น ควรจ้างแรงงานต่างด้าวเพื่อทำงานให้ถูกต้อง เพื่อป้องกันความผิดโทษร้ายแรงทางกฎหมาย ไม่ว่าจะการเสียค่าปรับที่สูง รวมทั้งอาจถูกจำคุกได้ 

ดังนั้นแล้ว การจ้างแรงงานต่างด้าวควรทำถูกกฎหมาย สำหรับนายจ้างคนไทยที่กำลังมองหาลูกจ้างแรงงานต่างด้าวที่ถูกกฎหมาย แต่ยังไม่รู้ข้อมูลมากพอ สามารถติดต่อได้ที่ A.A.A. ADVANCE บริษัทนำเข้าแรงงานต่างด้าวมาทำงานในประเทศที่ได้จดทะเบียนถูกต้องกับกรมแรงงาน ซึ่งพร้อมให้บริการข้อมูลและขั้นตอนต่าง ๆ ติดต่อสอบถามข้อมูลเพิ่มเติมได้ทั้งบนเว็บไซต์ หรือเบอร์โทร 02-530-9455

Powered by Froala Editor

Powered by Froala Editor