การจ้างแรงงานต่างด้าวให้เข้ามาทำงานในประเทศไทยแบบถูกกฎหมาย เป็นวิธีการนำเข้าแรงงานที่สามารถทำได้โดยไม่ต้องกังวลว่าจะมีความผิดหรือมีโทษตามกฎหมายตามมา หากถูกค้นพบว่ามีการจ้างงานแรงงานต่างด้าวที่มีการลักลอบเข้ามาทำงานภายในประเทศ ซึ่งถือเป็นความสบายใจในการทำงานของทั้งสองฝ่ายด้วยเช่นกัน

การทำ MOU สำหรับแรงงานต่างด้าว

สำหรับนายจ้างคนไหนที่ต้องการแรงงานต่างด้าวสำหรับการทำงานในธุรกิจหรือกิจการส่วนตัว มักจะได้ยินเกี่ยวกับการทำสัญญา MOU กันมาบ้างแล้ว ซึ่งการทำ MOU (Memorandum Of Understanding) เป็นการทำเอกสารสัญญาหรือหนังสือบันทึกข้อตกลงและความเข้าใจระหว่างทั้งสองฝ่าย ระหว่างประเทศต้นทางกับฝั่งรัฐบาลไทย 

โดยจะมีวาระการทำงานตามสัญญาในประเทศไทย 2 ปี และสามารถต่ออายุได้อีก 2 ปี เมื่อครบวาระการทำงานแล้ว แต่ยังต้องการทำงานต่อ จะต้องมีการเว้นช่วงเป็นระยะเวลา 30 วัน และจะต้องมีการดำเนินการตามขั้นตอนอย่างถูกต้อง

(อ่านเพิ่มเติม: MOU คืออะไร ทำไมต้องทำการนำเข้าแรงงานต่างด้าวตาม MOU)

ขั้นตอนการจ้างงานภายใต้ MOU

1. นายจ้างยื่นคำร้องนำคนต่างด้าวเข้ามาทำงานในประเทศ (นจ. 2) ไปยังประเทศต้นทาง

2. ประเทศต้นทางจะทำการรับสมัคร คัดเลือก ทำสัญญา จากนั้นจะทำการจัดทำบัญชีรายชื่อ หรือ Name list และส่งมายังนายจ้างในประเทศไทย

3. นายจ้างยื่นขออนุญาตทำงานแทนคนต่างด้าว โดยจะมีการชำระค่าธรรมเนียมและค่าคำขอ และจะต้องมีการวางหลักประกันกับ กกจ. 

4. กรมจัดหางานจะแจ้งการอนุญาตนำเข้าให้กับนายจ้าง และจะมีการแจ้งไปยังสถานเอกอัครราชทูตไทยและสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง (ตม.)

5. คนต่างด้าวจะได้รับการอบรม ณ ศูนย์แรกรับเข้าทำงานและสิ้นสุดการจ้าง

6. คนต่างด้าวจะต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพและนำใบรับรองแพทย์ไปยื่นที่กรมจัดหางานภายใน 30 วัน นับแต่วันที่ได้รับ E-Work Permit 

7. เมื่อครบวาระการจ้างงาน คนต่างด้าวจะต้องเดินทางกลับประเทศต้นทาง และสามารถเว้นระยะ 30 วันเพื่อกลับมาทำงานต่อได้ โดยจะต้องดำเนินการผ่านกระบวนการอย่างถูกต้อง

หน่วยงานที่เกี่ยวข้องสำหรับการจ้างงานภายใต้ MOU

สำหรับการจ้างแรงงานต่างด้าวภายใต้ MOU หรือขึ้นทะเบียนแรงงานตามมติ ครม. ซึ่งเป็นการจ้างงานแบบถูกกฎหมาย ไม่ว่าจะเป็นการทำ MOU ด้วยตัวเอง หรือทำผ่านบริษัทจ้างแรงงานต่างด้าว ก็จะมีหน่วยงานที่เกี่ยวข้องและจะต้องมีการประสานงานร่วมกันเพื่อให้เป็นการจ้างงานที่ถูกต้องตามกฎหมายและเป็นธรรมมากที่สุด ได้แก่

กรมจัดหางาน

ก่อนที่จะนำเข้าแรงงานต่างด้าวเข้ามาทำงานในประเทศไทย จะต้องมีการดำเนินการยื่นคำร้องขอนำเข้าแรงงานต่างด้าว และแรงงานต่างด้าวที่เข้ามาทำงานแบบถูกกฎหมายจะต้องมีใบอนุญาตในการทำงานที่ออกโดยกระทรวงแรงงาน หรือกรมการจัดหางาน ซึ่งเป็นหน่วยงานภาครัฐที่มีหน้าที่ออกใบอนุญาตแบบเฉพาะเจาะจงและดูแลเกี่ยวกับการทำงานของแรงงานจนครบกำหนดวาระการทำงานในประเทศไทย

สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง

สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองจะทำหน้าที่ในการประสานงานต่าง ๆ ดังนี้

• แจ้งที่พักอาศัยภายใน 24 ชั่วโมง

• แจ้งย้ายที่พักอาศัยเมื่อเปลี่ยนที่พักอาศัย

• รายงานตัวทุก 90 วัน

• ตรวจสอบวีซ่าทำงาน และเตรียมความพร้อมสำหรับการต่ออายุใบอนุญาตทำงาน

การจ้างแรงงานต่างด้าวแบบผิดกฎหมาย

หากนายจ้างไม่ได้มีการจ้างแรงงานต่างด้าวแบบถูกกฎหมาย และมีการตรวจพบ นายจ้างจะมีโทษตามกฎหมาย โดยจะมีโทษปรับตั้งแต่ 10,000 - 100,000 บาทต่อคนต่างด้าวที่จ้าง 1 คน (ม. 102) และหากมีการกระทำผิดซ้ำ จะมีโทษจำคุกไม่เกิน 1 ปี หรือปรับ 50,000 - 200,000 บาท ต่อคนต่างด้าวที่จ้าง 1 คน หรือมีดทษทั้งจำทั้งปรับ และถูกห้ามจ้างคนต่างด้าวเข้ามาทำงานเป็นเวลา 3 ปี ดังนั้น ควรหลีกเลี่ยงการจ้างงานที่ผิดกฎหมาย และดำเนินการให้ถูกต้องตามขั้นตอน

ซึ่งในปัจจุบันการจ้างแรงงานต่างด้าวสามารถทำได้ง่ายและสะดวกมากขึ้น เพราะมีการเกิดขึ้นของการนำเข้าแรงงานต่างด้าวที่มีบริการแบบครบวงจร ซึ่งจะคอยช่วยเหลือนายจ้างให้สามารถดำเนินการได้อย่างสะดวกสบาย ไม่เสียเวลาดำเนินการด้วยตัวเองจนอาจส่งผลให้การทำงานล่าช้า

บทสรุป

การจ้างแรงงานต่างด้าวเพื่อเข้ามาทำงานภายในประเทศ มีขั้นตอนและกระบวนการที่จะต้องดำเนินการให้ถูกต้อง เพื่อป้องกันไม่ให้นายจ้างได้รับโทษตามกฎหมาย ซึ่งปฏิเสธไม่ได้เลยว่าแรงงานต่างด้าวเข้ามาช่วยขับเคลื่อนเศรษฐกิจของประเทศไทยได้มากเลยทีเดียว จึงไม่ควรมองข้ามหรือละเลยการจ้างงานแบบถูกกฎหมายภายใต้ MOU เพื่อความปลอดภัยสำหรับธุรกิจของคุณ

และสำหรับนายจ้างคนไหนที่ยังไม่รู้ว่าจะต้องดำเนินการอย่างไรบ้าง สามารถติดต่อเพื่อปรึกษาทุกขั้นตอนกระบวนการดำเนินการได้ที่ A.A.A. ADVANCE เพราะเรามีบริการเกี่ยวกับการจ้างงานคนต่างด้าวแบบครบวงจร ครบ จบ ในที่เดียว โดยสามารถทำการติดต่อได้ที่เบอร์ 02-530-9455 

Powered by Froala Editor