แรงงานต่างด้าว MOU คืออะไร ทำไมต้องทำให้ถูกต้อง

แรงงานต่างด้าว หรือแรงงานจากกลุ่มคนต่างชาติที่ไม่ใช่สัญชาติไทย เป็นกลุ่มของแรงงานที่มีความสำคัญสำหรับธุรกิจหรือกิจการในประเทศไทยอย่างมาก ซึ่งในปัจจุบันก็ถือเป็นแรงงานที่สามารถเข้ามาทำงานในประเทศได้อย่างถูกกฎหมาย โดยจะต้องมีการทำ MOU หรือเอกสารสัญญาบันทึกข้อตกลง เพื่อเป็นการนำเข้าแรงงานต่างด้าวอย่างถูกต้องตามกฎหมาย

แรงงานต่างด้าว MOU คืออะไร

แรงงานต่างด้าวภายใต้การทำ MOU คือ แรงงานที่มีการนำเข้าจากประเทศต่าง ๆ อย่างถูกกฎหมาย ซึ่งจะมีการนำเข้าแรงงานจากประเทศ พม่า ลาว และกัมพูชา โดยจะมีการทำสัญญากับประเทศต้นทางกับทางรัฐบาลไทย เพื่อเป็นการส่งแรงงานเข้ามาทำงานภายในประเทศไทย ซึ่งการทำ MOU หรือ Memorandum Of Understanding คือ การทำเอกสารสัญญาข้อตกลง หลักเกณฑ์ แนวทางปฏิบัติ เพื่อให้เกิดความเข้าใจที่ตรงกันทั้งสองฝ่าย

ข้อดีของการนำเข้าแรงงานต่างด้าว MOU

1. เป็นแรงงานที่ถูกต้องตามกฎหมาย

แน่นอนว่าหากพูดถึงข้อดีของการจ้างแรงงานต่างด้าวภายใต้การทำ MOU จะเป็นการจ้างงานที่ถูกต้องตามกฎหมาย เพราะหากมีการจ้างแรงงานต่างด้าวที่มีลักลอบเข้าประเทศและไม่มีใบอนุญาตทำงาน ซึ่งหากมีการตรวจพบก็จะมีโทษทางกฎหมายตามมา ทั้งสำหรับนายจ้างและแรงงานต่างด้าว

2. สามารถนำเข้าแรงงานจำนวนมาก

การนำเข้าแรงงานต่างด้าวจากพม่า ลาว และกัมพูชา ผ่านกระบวนการทางกฎหมาย นายจ้างจะสามารถนำเข้าแรงงานจำนวนมาก และสามารถกำหนดเงื่อนไข คุณสมบัติของแรงงานที่ต้องการได้ ซึ่งทางประเทศต้นทางก็จะจัดทำ Name list มาให้กับทางฝั่งนายจ้างนั่นเอง

3. ตรวจสอบประวัติของแรงงานได้

หากเป็นแรงงานที่มีการนำเข้าอย่างถูกต้องกฎหมาย จะมีข้อมูล ประวัติส่วนตัว หรือประวัติอาชญากรรมต่าง ๆ ที่นายจ้างสามารถตรวจสอบได้ เพื่อป้องกันไม่ให้เกิดปัญหาตามมาภายหลังได้ ซึ่งก่อนที่จะมีการส่งตัวแรงงานจากฝั่งประเทศต้นทาง ก็จะมีการตรวจสอบประวัติมาเป็นอย่างดีแล้วเช่นกัน นายจ้างจึงสามารถจ้างงานได้อย่างปลอดภัย ไม่ต้องกังวลถึงปัญหาใด ๆ ที่จะตามมา

4. การจ้างงานมีความเป็นธรรม

หากเป็นแรงงานต่างด้าวที่มีการเข้ามาทำงานภายในประเทศแบบถูกกฎหมาย จะได้รับค่าจ้างและสวัสดิการต่าง ๆ ตามกฎหมายแรงงาน ซึ่งจะเป็นผลดีทั้งฝั่งนายจ้างและแรงงานต่างด้าวที่เข้ามาทำงานภายในประเทศ

หากจ้างแรงงานต่างด้าวแบบผิดกฎหมายจะเป็นอย่างไร

แน่นอนว่าจะมีเรื่องของกฎหมายเข้ามาเกี่ยวข้องอย่างแน่นอน หากมีการจ้างแรงงานต่างด้าวโดยไม่ผ่านกระบวนการนำเข้าแรงงานภายใต้ MOU หรือการขึ้นทะเบียนแรงงานตามมติ ครม. เมื่อถูกตรวจสอบว่ามีแรงงานต่างด้าวที่มีการลักลอบเข้ามาภายในประเทศและไม่มีใบอนุญาตทำงานอย่างถูกกฎหมาย ทั้งนายจ้างและแรงงานก็จะมีโทษตามกฎหมาย ดังนี้

นายจ้างจะมีโทษปรับตั้งแต่ 10,000-100,000 บาท ต่อคนงานต่างด้าวที่จ้าง 1 คน
หากนายจ้างมีการกระทำผิดซ้ำจะมีโทษจำคุกไม่เกิน 1 ปีหรือปรับตั้งแต่ 50,000-200,000 บาท หรือมีโทษทั้งจำทั้งปรับ และห้ามจ้างแรงงานต่างด้าวเข้ามาทำงานเป็นเวลา 3 ปี
แรงงานต่างด้าวจะมีโทษปรับตั้งแต่ 5,000-50,000 บาท จากนั้นจะถูกส่งตัวกลับไปยังประเทศต้นทาง และห้ามขออนุญาตทำงานภายในประเทศ เป็นระยะเวลา 2 ปี นับแต่วันที่รับโทษ

บทสรุป

การนำเข้าแรงงานถูกกฎหมายสามารถทำได้โดยการจ้างแรงงานภายใต้ MOU โดยถือว่าเป็นระบบที่เป็นผลดีสำหรับทั้งฝั่งของนายจ้างและแรงงานต่างด้าวที่เข้ามาทำงานภายในประเทศ ซึ่งในปัจจุบันนายจ้างสามารถนำเข้าแรงงานต่างด้าวได้ด้วยตัวเอง หรือจัดหาแรงงานผ่านบริษัทนำคนต่างด้าวเข้ามาทำงานในประเทศที่ได้จดทะเบียนถูกต้องกับกรมแรงงานที่จะช่วยดูแลอย่างครบวงจร หากนายจ้างคนไหนที่กำลังต้องการจ้างแรงงานต่างด้าวสำหรับกิจการหรือธุรกิจต่าง ๆ สามารถติดต่อกับทางเว็บไซต์ของ A.A.A. ADVANCE หรือเบอร์ 02-530-9455 เพื่อรับคำแนะนำเกี่ยวกับการจ้างแรงงานต่างด้าว ให้คำปรึกษาด้านเอกสารและการดำเนินการอย่างถูกต้องตามกฎหมาย

Administrator
Sep 11, 2024