การทำ MOU หรือการทำเอกสารข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่ายนั้นคือสิ่งที่จำเป็นในการจ้างแรงงานต่างด้าว โดยในการจ้างแรงงานต่างด้าวแทนแรงงานไทยนั้น เป็นที่นิยมทั้งในอดีตและปัจจุบัน ในบทความนี้จะพามาทำความเข้าใจเกี่ยวกับการทำเอกสาร MOU เพื่อนำเข้าแรงงานต่างด้าวแบบถูกกฎหมาย

MOU คืออะไร

MOU (Memorandum Of Understanding) คือ การทำหนังสือหรือเอกสารสัญญาบันทึกข้อตกลงและความเข้าใจระหว่างทั้งสองฝ่าย โดยที่ไม่จำกัดว่าเป็นรัฐบาลหรือเอกชนเท่านั้น ซึ่งถือเป็นการทำสัญญาเพื่อตกลงกับคนต่างด้าวให้สามารถเข้ามาทำงานในประเทศไทยได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อระบุหลักเกณฑ์และแนวทางปฎิบัติ โดยที่เอกสารสัญญานี้จะไม่มีผลทางกฎหมายและไม่ถือเป็นสัญญาผูกมัด 

ทำไมต้องทำการนำเข้าแรงงานต่างด้าวตาม MOU

การจ้างงานแรงงานต่างด้าวเข้ามาทำงานแทนแรงงานไทยในปัจจุบันมีอยู่หลายสาเหตุ ไม่ว่าจะเป็นปัจจัยเรื่องค่าแรงในการจ้างงาน หรือเงื่อนไขในการทำงานที่น้อยกว่า เพราะจะเห็นว่าแรงงานต่างด้าวสามารถทำงานได้อย่างหลากหลาย และสามารถทำงานหนักได้มากกว่า การจ้างงานแรงงานต่างด้าวจึงได้รับความนิยมมากขึ้นเรื่อย ๆ ในสังคมไทย

แรงงานต่างด้าว คืออะไร

ก่อนที่จะทำความเข้าใจเกี่ยวกับการนำเข้าแรงงานต่างด้าวตาม MOU หรือขึ้นทะเบียนแรงงานตามมติ ครม. จะต้องทำความเข้าใจก่อนว่าแรงงานต่างด้าว คือ คนหรือกลุ่มคนที่ไม่มีสัญชาติไทย ซึ่งได้เดินทางเข้ามาในประเทศไทยเพื่อเป็นแรงงาน โดยใช้ความรู้ความสามารถและพละกำลังในการทำงาน แลกกับค่าจ้างหรือประโยชน์อื่นใด 

การนำเข้าแรงงานต่างด้าวตาม MOU

การนำเข้าแรงงานหรือการจ้างงานแรงงานต่างด้าวตาม MOU หรือขึ้นทะเบียนแรงงานตามมติ ครม. เป็นการนำเข้าแรงงานต่างด้าวแบบถูกต้องตามกฎหมาย โดยจะมีกิจการหรือธุรกิจต่าง ๆ ที่ต้องการแรงงานจากประเทศต้นทางทั้ง 4 สัญชาติ ได้แก่

• พม่า
• ลาว
• กัมพูชา
• เวียดนาม

ซึ่งในการทำ MOU จะเป็นการทำสัญญาระหว่างรัฐบาลไทยกับประเทศต้นทางที่มีการส่งแรงงานเข้ามา เพื่อเสถียรภาพในการจ้างงาน มีขั้นตอนและกระบวนการดำเนินงานที่ชัดเจน และมีค่าใช้จ่ายที่เหมาะสม เมื่อครบกำหนดวาระการจ้างงานแล้วก็จะมีการส่งตัวกลับประเทศต้นทางอย่างถูกต้องและปลอดภัย

(อ่านเพิ่มเติม: ทำไมแรงงานต่างด้าว ต้องทำ MOU)

ระยะเวลาการจ้างงานแรงงานต่างด้าวตาม MOU

เมื่อแรงงานต่างด้าวเข้ามาทำงานในประเทศไทยอย่างถูกต้องตามกฎหมาย หรือมีการเข้ามาโดยการทำ MOU จะมีเงื่อนไขในการทำงานในประเทศไทย ดังนี้

• สามารถทำงานได้อย่างถูกต้องตามกฎหมายเป็นระยะเวลา 2 ปี

• หากครบวาระการทำงานแล้ว สามารถต่ออายุได้อีกไม่เกิน 2 ปีต่อครั้ง

• ในการเข้ามาทำงานในประเทศไทย 1 ครั้ง เป็นระยะเวลาไม่เกิน 4 ปี

• เมื่อทำงานครบ 4 ปี และต้องการทำงานในประเทศไทยต่อ จะต้องมีการดำเนินการตามขั้นตอน และจะต้องเว้นระยะเวลา 30 วัน

บทสรุป

การจ้างงานแรงงานต่างด้าวในประเทศไทย เป็นทางเลือกหนึ่งที่นายจ้างเลือกที่จะทำเพื่อเป็นการลดต้นทุน แรงงาน แต่แรงงานที่นำเข้ามาจะต้องได้รับการขึ้นทะเบียนแรงงานต่างด้าว หรือทำ MOU เพื่อเป็นแรงงานที่ถูกต้องตามกฎหมาย 

ซึ่งในปัจจุบันนายจ้างสามารถเลือกที่จะดำเนินการทำ MOU ด้วยตัวเองหรือจะทำผ่านบริษัทนำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศที่ได้จดทะเบียนถูกต้องกับกรมแรงงาน เพื่อความสะดวกสบายและความถูกต้องของการดำเนินการด้านเอกสารหรือกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับการนำเข้าแรงงาน สำหรับนายจ้างคนไหนที่สนใจการนำเข้าแรงงานต่างด้าวแบบถูกกฎหมาย สามารถติดต่อได้ที่ A.A.A. ADVANCE บริษัทนำคนต่างด้าวเข้ามาทำงานในประเทศอย่างถูกต้องกฎหมาย ที่เว็บไซต์ของบริษัทหรือที่เบอร์ 02-530-9455 

Powered by Froala Editor

Powered by Froala Editor

Powered by Froala Editor

Powered by Froala Editor

Powered by Froala Editor